「その人らしい生活」「安全であたりまえの生活」「尊厳のある生活」をめざし、安全で自立(自律)した生活への支援を行う

グループホームは認知症という障害を持ったことで、それまでの生活ができなくなった高齢者が、専門的な知識を持ったスタッフのサポートを受け、できることを継続しながら自信を取り戻し、それまで通りの生活を送ることができる、つまり生活の再構築をする場所です。

「生活」をする場所ですから、ここは「介護の現場」という印象ではなく、利用者様の「生活の場」という環境があります。したがって、そこにいるスタッフは、「生活を共にする人」ということになります。

介護というと「お世話する」「面倒を見る」という言葉が浮かびます。しかし、当社では生活の場になるため、「一緒に暮らす」「共に生きる」という存在でいることが必要です。

「一緒に暮らす」「共に生きる」を考えられることは、この専門職ならではの醍醐味です。

自分だったらどう生きていきたいか、誰と生きていきたいか、そしてどんな最期を迎えたいか、、、そんなテーマを、利用者様たちと関わりを持つことで、日々考えさせられるからです。

認知症という状態にあっても、環境(場所・人など)が整えば、それまでと変わらない生活を送ることができます。それを実践できるのがグループホームです。

利用者様がそれまで通り、「自分らしく」「安全で当たり前で」「尊厳の保たれた」生活を送ることができるようスタッフと共に考え実践しています。

ワークライフバランス授賞式

1. 研修については内部研修・外部研修共に年間計画を立てています。
2. 研修に係る北海道の補助金を申請して、外部講師を招いて専門的な知識を学べる研修を行っています。
3. 北海道グループホーム協会で行っている「相互評価事業」を取り入れ、自分たちのケアの見直しを自分たちで行い、他グループホームと共同して評価を行い、ケアの研鑽に努めています。
4. 就労しながら学ぶ体制としては、10年以上勤務又は介護福祉士資格を持ったスタッフも多くいるため、未経験者でも一から丁寧に指導することができます。
5. そのスタッフの特性に応じた指導方法を考え、個々に合わせて仕事を覚えていただくよう配慮しています。
6. 資格がなくても働けます。就労後に資格取得が可能です。初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員等、経験年数に応じ目指すことができます。当社では初任者研修相当の費用助成をしています。

季節ごとに味わうことのできる行事も年間を通して行っています。

特に大きなイベントは、

8月の夏祭り、12月のクリスマス会です。

この大きなイベントにはご家族をご招待し、一緒に楽しむ機会を作っています。

そのほかにもそれぞれの利用者様のお誕生日会、花見、紅葉狩り、流しそうめん、敬老会など、日々季節ごとに楽しんでいただけるようスタッフが企画しています。

利用者様の「生活」「暮らす」ことが仕事になります。
したがって、毎日の就労内容は、私たちが家で暮らしていることを、ここで利用者様が暮らせるようにサポートすることです。
基本的にはお一人お一人の「ケアプラン」が支援内容になります。
このケアプランは月1回行われるカンファレンスで実施状況などの評価を行います。
それぞれの勤務場所（ユニット）でチームケアを行います。
そのユニットにはそれぞれリーダーとサブリーダーが配置されており、そこを中心にチーム作りを行っています。
ケアの方針としては、利用者様の想いのある行動を制止せず、その想いをくみ取り、どんなことを考えているかをカンファレンスで話し合い、ケアプランに反映させ実践に結びつけます。
この繰り返しで、利用者様がどんな気持ちで生活しているか、なにを考え生活しているかを把握することができ、お一人お一人の「生きたい姿」を描くことができます。
その結果、利用者様に安堵の表情と笑顔が見られ、笑い声があふれる場面も多く見られます。