社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する　　　2024年4月26日更新

計画期間　2023年4月1日～2028年3月31日までの期間(2024年4月1日より変更あり）

2023年5月～　　　　育児休業の取得に関する自社の制度を掲示により周知

2023年5月～　　　　育児休業取得希望者に関する面談の実施・スムーズな復帰のためのプラン作成を行う

2023年6月～　　　　育児休業希望者の業務引継ぎ開始　　　

　　　　　　　　　　育児休業取得時の雇用保険法に基づく育児休業給付金、産前産後休業などの制度を利用するための説明を行う

2024年10月1日～　　育児休業・介護休業の制度内容等について社内報などにより従業員に周知

2024年10月～　　　方針の検討・決定・周知方法検討・周知　社員への会議でのヒアリングを行いニーズを確認

2025年2月～　　  　管理職を対象とした研修の実施

2025年4月～　　　  社内報による従業員への周知

2023年5月～　　　　高校の担当教員と打ち合わせ

2023年7月～　　　　高校生ボランティア部が来館　以降、２か月に１回程度来館

2023年12月～　　　北洋大学インターンシップ　受け入れ開始

2024年5月～　　　全体的な業務量の偏りが解消できるよう人員配置を検討