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特定処遇改善加算および新加算Ⅰ・Ⅱにおける「見える化要件」

有限会社　花縁


～　特定処遇改善加算および新加算Ⅰ・Ⅱに係る『見える化要件』　～

 

入職促進に向けた取組●他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
●法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針・その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援

●働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、

　より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対する

　マネジメント研修の受講支援等

●上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進●子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すもののための休業制度等の充実
●職員の字納党の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規社員から正規社員への転換の制度等の整備
●有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理●短時間勤務労働者も受診可能な健康診断や従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

生産性向上のための業務改善の取組●タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
●高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳、下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による
　役割分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきをふまえた勤務環境やケア内容の改善
●地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の自動・生徒や住民との交流の実施
●利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
●ケアの好事例や、利用者やその家族からの者伊藤の情報を共有する機会の提供